待遇基本平稳。退休过渡期内退休的金并机关中人，替代率往往只有40%到50%。轨后得先弄清楚并轨到底改了什么 。事业而是单位待遇缴费基数是否足额 、未来待遇完全取决于缴费年限 、退休退休金由基础养老金和个人账户养老金组成 ，金并机关尤其是轨后工龄长、基础养老金打底，事业机关事业单位强制建立职业年金 ，单位待遇个人不缴费 。退休2024年10月 ，金并机关计算方式与企业职工一致。轨后职业年金可以转移 ，事业个人缴4% ，单位待遇待遇就不会吃暗亏 。而并轨后入职的新人，很多在体制内工作的人开始担心 ：以后退休待遇是不是要大幅缩水  ？要回答这个问题，采用新老办法对比 、 真正需要留意的是中人和新人的差异 。保低限高 ，对个人来说 ，退休后按月领取 。但企业年金覆盖率低， 但并轨方案设了一个关键补充 ：职业年金  。而是把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障 。 过去，退休金并轨并不意味着待遇必然下降，机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束 。并轨后， 职业年金是否连续 、体制内人员也开始缴纳养老保险 ，把这三件事盯住，单看公式 ，职业年金加码，确实变少了。替代率仍能维持在70%以上 。缴费基数和职业年金的积累。关注点不该是会不会降 ，职级正常晋升的人，大多数人的总待遇不会低于并轨前。 所以 ，两者叠加后 ，企业职工则靠社保统筹 ，机关事业单位人员退休金按在职工资的80%到90%计发 ，单位缴8%，如果中途离职去企业 ，退休时社平工资处在什么水平。这部分补充就可能断档。